????團隊是企業發展的基礎，對互聯網金融企業來說更是如此。在當下激烈的市場競爭格局下，要想在互金行業站穩腳，夯實合規基礎、持續穩健運營，必須要有一支專業的團隊，堅持專業的事情交給專業團隊去做。
????知名互聯網金融平臺梧桐理財業務規模突破180億，資產100%安全足額兌付，發展迅速，這都源于梧桐理財團隊的專業基因。
????作為互聯網精選理財平臺，梧桐理財通過精選新金融資產模式和智能組合管理技術，為中產階層和城市白領提供每日付息，提現秒到，安全穩健的互聯網理財體驗，實現普惠金融價值，對客戶負責、對行業發展負責。
????而在內部團隊的成長上，梧桐理財同樣以身作則。那么，梧桐理財是如何進行團隊培養的呢?
????據了解，在梧桐理財管理團隊中，有70%的團隊成員來自北大、人大、復旦、上交、上財等高校，皆具有十余年金融背景，經手過數百億級的資產管理規模，是一支“崇尚知識、崇尚專業、崇尚遠見”的團隊。
????在員工成長上，梧桐理財建立了一套良好的團隊培養機制。
????一方面，梧桐理財內部推行“學習型組織”，每個月在全公司范圍內舉辦“首席讀書官”活動。首席讀書官由全員投票選出三位，帶領三個小組一起讀書，小組內部每周進行一次讀書心得分享。該活動推薦的書籍大多數與工作業務相關，同時也會有文史哲類的書籍。
????首席讀書官活動為梧桐理財團隊營造了一個良好的全民學習氛圍，充分活躍了整個組織，讓每個人都有成長的機會，不少技術骨干在讀書活動后，業務水平和工作效率都得到了顯著提升。
????另一方面，梧桐理財還經常不定期邀請行業內的專家，花重金舉辦業務及思維培訓，為團隊成員創造真正的價值，即使有員工尋求新的發展機會，也能在新平臺上獨當一面。顯然，梧桐理財對員工的培養是不遺余力、真心實意的。
????2016年，梧桐理財引入行業著名版權課程“四個魔法球”，提升骨干員工的管理水平，并在日常工作過程中得到實踐與升華;2017年初，梧桐理財繼續引入全球頂尖的“六帽思維”培訓課，提升員工的思維能力，大大提升了團隊整體的工作效能。
????學習、謙遜、專業，是梧桐理財團隊與生俱來的基因。而通過學習型組織的搭建和員工成長的投入，梧桐理財得以打造出一支“自由、幸福、浪漫”的團隊，而團隊在成熟之后，進一步反哺給客戶服務與行業發展。
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